雇佣 排名前3% of 自由估价专家

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客户的速度 总估值专家4.6 / 5.0截至2024年1月31日,平均有724条评论

雇佣自由估价专家

叙利娅克里希南

自由估价专员
美国自由估价专员2017年3月13日

Surya拥有超过15年的财务、战略和交易经验. 最近, 他帮助先锋企业发展和企业的消费者健康和保健单位奥罗拉倡导健康. 他还领导了公司发展&一个交易, 在财富100强公司英迈(Ingram Micro)和MGA Entertainment担任战略规划,并在普华永道(PwC)完成了250多亿美元的估值咨询工作. 作为自由职业者,Surya可以为公司高管提供批判性的分析和指导.

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倡导极光健康

路德维希·迪亚兹

自由估价专员
美国自由估价专员2018年1月9日

路德维希在美国和欧洲德意志银行的投资银行部门完成了超过300亿美元的交易. 他曾与百仕通(Blackstone)和喜达屋资本(Starwood Capital)等顶级公司的投资专业人士密切合作,处理从资产和业务处置到数十亿美元收购的各种交易. 他加入Toptal是为了与其他企业家和有进取心的人建立联系,并分享他在投资方面的知识, 融资, 策略, 和M&A.

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Starlifter资本有限责任公司

埃里克·斯戴德勒

自由估价专员
美国自由估价专员2017年11月21日

数据科学家和哈佛MBA, 埃里克与人共同创立了一家全球风险投资基金,并投资了50家初创公司,这些公司筹集了超过5亿美元的资金, 实现六个出口. 此前,他领导的分析案例包括30亿美元的全球业务重组和M&价值超过100亿美元的交易. 埃里克的工作曾被《356平台》、CNBC和《bet356体育注册》报道. 他会说四种语言,并担任Toptal的首席经济学家, 对人才经济和未来工作的领先分析.

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第一个rock资本

特拉维斯波登

自由估价专员
美国自由估价专员2017年9月5日

特拉维斯是莫里斯公司创始团队的一员 & Co., a $2.50亿的全球投资银行, 拥有18年为客户提供400多亿美元资产356平台服务的经验&A、融资和重组交易. In 2015, 他创立了一家对社会负责的咨询公司, 基恩顾问, 被评为2017-2019年度“世界最佳. Travis加入Toptal是为了扩大他的网络,并分享他为初创公司和财富500强公司提供咨询的专业知识.

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基恩顾问

Greg Barasia, CFA

自由估价专员
美国自由估价专员2019年9月16日

格雷格已经执行了超过200亿美元的交易,从种子期风险投资到大型企业收购. 他的经验跨越了资本结构,包括在Lazard frires和华尔街一些顶级私人投资公司的时间. 他曾担任过兼职首席财务官&A和融资顾问,董事会成员. 格雷格喜欢自由职业,因为这让他可以与各种各样的客户和公司合作.

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新弗农资本

哈立德阿

自由估价专员
加拿大自由估价专员2019年11月25日

作为VC合伙人, Khaled参与了包括Kngine(被三星收购)在内的10多家创业公司的投资。. 他喜欢自由职业,帮助各种各样的客户利用他的财务建模和估值技能达到最大的潜力. 前外交部长&沃达丰分析师, Khaled积累了投资银行的经验, 私募股权(10亿美元的资产管理规模)和风投(5000万美元的基金规模)在过去10年的增长.

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Toptal客户

Jeffrey Fidelman

自由估价专员
美国自由估价专员2016年9月29日

杰弗里是哈佛大学毕业生,专注于创业公司和基金的投资银行业务, 与自由财务总监并行. 作为一名投资银行家,他曾担任300多家公司和基金的临时首席财务官. 杰弗里在咨询之外的职业生涯中有几个亮点,包括成为一家风险投资基金的合伙人, 在摩根士丹利和汇丰银行工作, 还共同创立了一家房地产经纪公司.

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Fidelman & 公司

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招聘指南

雇用优秀的估值专家指南

估值专家可以告诉你一家公司值多少钱,并解释其中的原因. 这篇关于雇佣商业评估专家的指南包括面试问题和答案, 以及最佳实践,将帮助您确定您的公司的最佳候选人.

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... 允许公司快速组建具有特定项目所需技能的团队.

尽管对程序员的需求在不断增加,但Toptal对自己近乎常春藤联盟级别的审查感到自豪.

我们的客户
为游戏制作应用程序
康纳肯尼
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构建一个跨平台的应用程序,在全球范围内使用
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挖掘实时数据将改变行业的游戏规则
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引领数字化转型
埃尔是
引领数字化转型
奖状

到目前为止,马丁是一个十足的摇滚明星. 他的第一份工作为我们提供了一个工具来模拟和预测我们的财务状况,而且我们付出的每一分钱都是值得的. 我只是想和你分享一下.

Pete Pellizzari,首席执行官

巴德公司.

Erik一直是我们团队中非常有价值的成员,他在我们的生命周期阶段对初创企业有着丰富的经验. 使他的贡献独特而高效的不仅仅是他出色的金融建模技能和知识, 还有他在Vault处理每一段关系的情商, 了解我们的团队动态, 并帮助我们有效地应对创业挑战. 很难找到一个兼职顾问,让你觉得他/她真的在为你公司的成功投资.

罗米·帕齐克,首席运营官

学生贷款福利公司. dba库

Toptal是Sidekick不可思议的重要合作伙伴. 作为一家早期创业公司,我们利用了设计和财务人才. 这段经历令人难以置信, 这些专业人士带来了创造力, 专业知识, 以及确保Sidekick成功的建议. 我的Toptal财务专家帮助指导了Sidekick的商业模式, 从而产生650倍的初始投资回报率! 我在Toptal的经历让我对未来充满信心.

Doug MacKay,创始人/首席执行官

伙伴

和克里斯一起工作很愉快,他总是能满足我的时间安排. 他的沟通技巧和个性都是10/10. 他在项目上的产出是一流的,使我们能够开发更有效的预测和倡议优先级框架. 我肯定会再次使用克里斯.

Chris Pozek,首席执行官

退伍军人Rideshare

真正让Toptal与众不同的是他们网络中可用的金融人才的水平. 我有一个非常具体而紧迫的需求, Toptal很快为我找到了最合适的人选. 该专家提供了一份深思熟虑且稳健的财务分析,最终使我们能够更有效地预测并确定计划的优先级.

Chris Pozek,首席执行官

退伍军人Rideshare

斯科特有丰富的金融经验,他经常提出正确的问题,帮助我们比没有他更快地完成任务. 佣金模式对我们能够扩大规模至关重要, 他与我们的财务团队无缝整合,并有效地为我们提供了所需的产出.

创始人兼首席执行官Naushad Parpia

德牧

Toptal网络中金融人才的素质给我留下了深刻的印象. 我们的专家的经验通过他富有洞察力的问题和我们行动的速度立即显现出来. 从配对到项目的成功完成,Toptal一直处于整个过程的顶端. 我已经向我的朋友推荐了total 金融.

创始人兼首席执行官Naushad Parpia

德牧

如何通过Toptal聘请估值专家

1

与我们的行业专家交谈

财务总监将与您一起了解您的目标, 技术需求, 团队动力.
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与精心挑选的人才一起工作

几天之内,我们将为您的项目介绍合适的估价专家. 平均匹配时间在24小时以下.
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与你的新估价专家一起工作一段试用期(满意才支付), 在订婚前确保他们是合适的人选.

寻找拥有相关技能的专家

在我们的人才网络中获取大量熟练的金融专家,并在48小时内雇用最优秀的3%.

常见问题

  • 什么是企业估值?

    估值是计算一个价值的过程,在这个价值上,有意愿和不相关的各方(不受不当胁迫)可能在正常经营条件下买卖一家企业.

  • 为什么我需要聘请估价专家?

    商业估值决定了一家公司(或公司的一部分)的价值. 这是你在购买或出售企业时需要掌握的重要信息, 考虑合伙或解散的, 遗产规划, 收集税务申报资料, 或者寻找一个准确的, 对贵公司公平的价格进行公正的评估. 通常,你需要一个公正的外部专家来确定这一点.

  • 当我选择在网上聘请估价专家时,我需要注意什么?

    无论你是在网上还是亲自聘请评估专家, 最重要的是他们在估值方面的工作经历和他们在所考虑的行业中的经验. 但你也要注意他们是如何在网上展示自己的体验的, 因为清晰的, 在这份工作中,有说服力的书面和图形沟通技巧是至关重要的.

  • 我如何在两个质量评估专家之间做出选择?

    如果你把范围缩小到两个资历相当的候选人, 你可能需要考虑哪一个在特定类型的估值方面有更丰富的经验, 如M&估价或私人企业估价. 另一个要看的区别因素是候选人在你想要重视的公司所在行业的专业知识.

  • 公司估值是并购的必要组成部分吗&一个过程?

    合并和收购需要公司估值,以帮助各方就被收购企业的销售价格达成一致. 拥有可靠的独立估值也可以帮助企业领导者做出与M相关的决策&A,在流程完成之前和之后.

  • 评估和估价(或评价)的区别是什么??

    每一种方法都是用来计算业务价值的. 但是,尽管这些术语之间没有任何正式或法律上的定义或区别, 它们的用法不同. 通常,评估往往不如估值严格.

  • 你在Toptal能多快招到人?

    通常,您可以在大约48小时内聘请Toptal的业务评估专家. 我们的人才匹配者是他们所匹配的领域的专家,他们不是招聘人员或人力资源代表. 他们会和你一起理解你的目标, 技术需求, 团队动力, 并从我们经过审查的全球人才网络中为您匹配理想的候选人.

    一旦你选择了你的业务评估专家, 你会有一个无风险的试用期,以确保他们是完美的匹配. 我们的匹配流程有98%的试聘率, 所以你可以放心,你每次都得到最合适的.

埃里克,直到
验证专家 
in 金融
14 年 的经验

Eric是一名金融服务专业人士,拥有14年以上的卖方经验, 买方, 创业专业人士, 为1,000万美元至逾10亿美元的债务和股权交易提供咨询服务. 在阿波罗全球管理公司工作时, 他在不同结构和行业的基金中投入了20多亿美元.

专业知识

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阿波罗环球管理
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如何聘请企业评估专家

作为米&企业需要优秀的商业评估专家

自早期大流行减缓以来, 对有才能的商业评估专业人士的需求一直在增长. 在接受采访的800名企业主中,超过60%的人 2022年万通互助企业所有者观点研究 他说了解自己公司的价值很重要. “衡量企业健康状况”是主要原因, 但在很多情况下,公司需要一个明确的、站得住脚的数字——例如, 当公司要出售的时候. 2022年,M&据报道,A几乎回到了大流行前的水平 2022年M&一份报告 来自波士顿咨询集团. 对商业评估专家的强劲需求可能会持续到2023年及以后.

一张全球地图上的大价签, 在不同的位置有蓝色的客户端图标,在绿色的客户端图标上有一个放大镜.

准确评估一家企业的价值并不是新手的工作. 不像房地产交易, 企业估值和交易不会公布在公共数据库中,也不会以其他方式轻易获取. 需要经验才能知道在各种各样的技术和方法中使用哪一种——为什么特别 适合金融科技创业公司的估值方法 可能不适合更成熟的企业,例如.

商业评估不仅是一项专业技能, 但是对于大多数用例来说, 法规和利益相关者要求由中立的第三方进行分析并发布报告,以避免利益冲突. 这意味着你必须从公司外部聘请一位估值专家——无论是通过专业的投资银行, 公共会计机构, 或者找一个估价机构,或者雇一个独立的承包商.

本招聘指南提供了如何根据您的特定需求聘请最佳商业评估顾问的见解.

是什么让优秀的业务评估专家与众不同?

当你在寻找一个高质量的商业评估专家, 经验应该是你的首要标准. 在理想的情况下, 您的候选人将至少有10年进行商业评估的经验, 以及与您的用例相关的专业领域经验. 例如, 如果估值是用于税务目的, 它将受到广泛的审查和责任, 所以你应该雇佣一个知道如何处理这些具体税务要求的人. 如果你想要一个指示性估值, 了解你的企业的现值, 工作经验不足10年的人也可以接受. 雇佣一个经验少于5年的商业评估专家是不明智的.

业务评估分析师使用各种数据源和 企业估值方法 从本质上讲,在正常的商业环境中,在有意愿的各方之间进行的交易中,达到企业可能要求的价值或价值范围, 其公平市场价值. 虽然有各种各样的方法和方法来确定准确的业务估值, 其中最常用的包括贴现现金流(DCF)分析, which assesses value based on the company’s future cash flow as projected in different ways; comparable company trading/valuation multiples (comparable company or comps) analysis, which compares the company to others of similar size in the same industry; and precedent transaction valuation (precedent transactions) analysis, 哪一种方法会考虑同类公司的收购价格来计算估值. 根据不同的方法,结果可能会有所不同. 知道哪种方法是最合适的是一个技巧和经验的问题.

说明性的企业估值结果来源于分析美国小型私营公司时常用的行业标准方法.

在研究候选人时,你可能会看到各种各样的估值证明,比如ABV, CBA, CSC, 和脑血管意外, 除此之外,企业估值分析师不需要特定的估值认证就能胜任他们的工作. 也就是说,CFA(特许金融分析师)是一个重要的资格. 全球公认的, CFA是投资专业人士的通用证书,用于评估估值和财务分析能力, 在其他技能中. 认证要求通过严格的三部分考试,以及在该领域的多年经验.

您如何为您的项目确定理想的业务评估专家?

你的企业评估专家应该具备软硬兼备的技能,以最好地确定公司的内在价值. 这些包括:

  • Strong 数据收集和分析 专业知识.
  • 对…有深入的了解 特定于业务的需求、用例和涉众.
  • 与您的用例相关的部门特定经验,包括 行业相关技术 和期望.
  • 分析能力, 量化, and qualifying business-specific risks; a business valuation specialist must understand how to work with risk, 因为它会影响企业的潜在价值.
  • 批判性思维和写作能力.
  • 能够与公司管理层进行有效沟通.

除了这些估价技巧外,以下可能是相关的:

  • 的一般知识 会计与税务原则 大多数候选人可能有相关的金融经验和证书. 如果他们不知道,检查一下他们对基本会计和税务原则的了解是个好主意.
  • 有分析和调整利润率的经验 利润率是估值的主要驱动因素, 因此,如何计算和解释它们的知识是有用的.

最后, 如果您的用例属于以下任何一个领域, 确保业务评估分析师在该专业方面有丰富的经验(至少5年), 由于这三者都受到法规和/或高度审查的约束:

  • 合规及其他法律事宜
  • 税务报告
  • 风险投资融资

如何为你的项目写一个商业评估专家的职位描述

第一个, 清楚地描述您的用例和业务部门, 包括谈判中使用估值的阶段. 这将有助于有相关经验的候选人进行自我选择, 根据他们的经验, 同时也让他们对项目的性质有更清晰的认识.

接下来,列出你认为估值专家可能需要的数据来源和财务文件. 你不需要手头有这些材料, 但是考虑一下获取这些数据的步骤,以及在数据收集过程中的哪一点你需要业务评估专家介入. 包括有关范围的信息, 强度, 你需要完成的工作长度将帮助你和潜在的候选人了解现实的项目截止日期和预算可能是什么样子.

最后, 明确你在资格和经验方面的期望, 牢记上述关于需要高级专业知识的特殊情况的指导. 具体说明你需要什么.

在面试商业评估专家时,最重要的问题是什么?

面试阶段, 你将有机会了解候选人的教育背景和之前的职位, 然后您可以深入研究他们的经验,以及如何将其应用到您的特定用例中.

应该如何处理这个用例?

重要的是要了解受访者是如何做的 计算你的价值尤其是当你处于一个利基市场时. 例如,如果你的公司是一家金融科技公司或初创公司,询问他们的经验 fintech估值 or 创业公司估值. 或者,如果你打算收购一家软件公司,确保你的分析师知道该怎么做 评估无形资产. 虽然你可能不熟悉所有的估值技巧, 候选人应该能够解释他们认为哪种方法最适合你的情况,以及为什么.

这个估值是否需要提供额外的信息或数据?

这个问题的答案将帮助您评估候选人对您的用例的理解程度, 同时也让你知道你为项目预算的时间和金钱是否可能达到目标.

你在工作流程中遵循哪些步骤?

不管用例或方法, 业务评估专家通常会遵循以下工作流程:

步骤1:定义目标、涉众、资源和方法.

  • 理解为什么需要进行业务评估, 有哪些数据可用, 以及可能出现的具体挑战.
  • 根据评估目标和利益相关者选择方法和数据来源.

步骤2:收集数据.

  • 编制有关业务的信息,包括业务操作概述.
  • 汇总历史业务财务,并制定财务模型和财务预测.
  • 调整模型和投影, 定义敏感性和场景, 将风险与企业管理相结合. (为税务目的而编制的财务报表和经审计的财务报表必须得到适当的解释,并根据业务估值用例进行重新分类.)

第三步:研究和分析数据.

  • 对公司文件进行深入分析, 经审计的财务报表或纳税申报表, 业务运营信息, 无形资产, 宏观和业务特定的风险因素, 还有其他数据.
  • 研究宏观和行业和企业特定的经济因素, 行业趋势, 风险因素.
  • 分析公共和私人可比较的行业交易和交易倍数.

第四步:制作估价报告.

  • 设计具体业务风险因素的综合展示.
  • 起草详细的公司描述,建立市场定位.
  • 对当前的经济状况和趋势进行针对行业的审查和评估.
  • 根据业务评估标准创建详细的历史和预测财务报表.
  • 考虑, 承销, 并执行特定行业的估值方法, 利用最佳实践来确定准确的价值. (没有两家公司是完全相同的,每个公司都有独特的场景和利益相关者.)
  • 验证所有的假设和结果.
  • 达到一个定制的、全面的、可靠的业务评估.

第五步:向管理层提交初步报告并审阅.

  • 提出初步的商业评估报告,使其结论的透彻理解, 验证的准确性, 并确保报告实现其目标.
  • 修改初稿, 如果需要, 并按惯例发布最终报告和免责声明, 表示, 与保证.

交付成果是什么样子的?

候选人应该回答说,最终报告将包括一个业务概述, 市场定位, 以及工业和宏观动力学评论, 以及支持文件来验证和证明他们的结果. 如果您希望报告包含特定信息或格式,请提出请求. 此外,询问应聘者如果受到质疑,他会如何为自己的结论辩护.

你能描述一下你是如何完成上一次类似的商业评估的吗?

询问最近的估值情况. 期望每位候选人详细说明他们是如何处理这个案例的,并注意他们的方法有多么微妙. 他们使用您的用例的经验越新,越健壮,就越好.

为什么公司要雇佣商业评估专家?

有很多原因,你可能需要彻底, 准确的, 基于数据的公司业务估值. 除了潜在的销售, 原因可能包括合伙企业收购, 遗产税和赠与税, buy-sell协议, 离婚, 公司诉讼, 小企业管理局贷款申请, 筹集股本或债务资本, 接班人计划, 股票期权/员工股票/员工持股计划, 激励计划, 公平的意见, 税务分配和税务报告, 评估无形资产. 对于这些用例中的任何一个, 聘请合格的企业估值专家将证明尽职调查,并减少因交易期间或交易后不正确或不受支持的估值而导致问题的可能性.

不管你的企业规模有多大,也不管你身处哪个行业, 在某些时候,你可能需要聘请一位商业评估专家. 能够描述你的工作性质和范围将帮助你确定具有适当技能的专家. 雇佣最好的专家来满足你的需求, 反过来, 让估值过程尽可能顺利.

对顶级估值专家的需求很大.

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