雇佣 排名前3% of 自由创意总监

Toptal是一个面向顶级创意总监的市场. 顶级公司和初创公司选择Toptal创意方向自由职业者为他们的关键任务设计项目.

无风险试用,满意才付款.

客户的速度 创意总监4.7 / 5.0截至2024年1月5日,平均有40条评论

聘请自由创意总监

迪康肯特

美国Toptal成员2018年2月28日

拥有23年以上的远程工作经验, Dickon是用户体验领域的资深数字领导者, 产品设计, 数字战略, 团队管理. 他怀孕了, 计划, 管理, 设计, 为迪士尼打造数字产品, OPI, 派拉蒙电影公司, 和电视学院, 服务超过5000万用户. 狄肯的获奖作品曾两次获得威比奖提名,并曾获得威比奖.

显示更多

托马斯苍井空

拉脱维亚Toptal成员2016年8月16日

Tomass是一名高级UI/UX设计师,拥有超过十年的经验,创造了推动业务成功的功能和美丽的用户体验. 他是一位敬业的专业人士,努力跟上最新的设计趋势和技术,并一直在寻找新的机会来学习和成长为设计师. Tomass是一位经验丰富的UI/UX设计师,在交付成功项目方面有着良好的记录.

显示更多

莉斯年轻

联合王国Toptal成员2018年3月29日

伊丽莎白是一位经验丰富的创意总监,她为环球唱片和彪马等全球品牌定义了体验,同时也改变了更多品牌. 拥有品牌方面的专业知识, 社交媒体内容, 数字设计, 和UI / UX, 她曾帮助在硅谷创办初创公司,并为知名的DTC创建了整合的品牌和网站设计, 新技术和高级运动服装品牌. Elizabeth采用整体和简化的方法,平衡设计策略和功能.

显示更多

小君金

韩国Toptal成员2016年4月28日

十多年的产品UI/UX设计和品牌体验设计经验, Kim有机会与来自香港的不同团队和公司合作, 新加坡, 韩国, 阿联酋, 欧洲, 和美国. 除了, 他精通设计原则, 色彩理论, 排版和利用这些元素来创建一致和有效的设计解决方案.

显示更多

克里斯蒂娜Barsan

美国Toptal成员2016年8月23日

克里斯蒂娜是一名数字设计师和创意总监,拥有超过15年的视觉思想家经验, 问题解决者, 经理, 合作者, 科技爱好者. 她不断寻求帮助她的客户为他们的企业创造理想的品牌,与他们的大愿景一致.

显示更多

大卫Fotherby

美国Toptal成员2017年2月8日

大卫创造了非凡的, 以用户为中心的产品,为一些顶级财富, 医疗保健, 零售, 以及全世界的娱乐业. 他把用户放在产品设计的中心,确保客户对他们的市场潜力和所需的技术要求有一个清晰的洞察力.

显示更多

迈克·斯隆

美国Toptal成员2017年3月16日

Mike是一个经验丰富的成功产品, UX, UI, 视觉, 品牌设计师,拥有多年的大型和小型设计经验. 他为许多行业的全球客户工作过, 包括埃克森美孚, 锐步, 塔可钟, 耐克, 还有很多其他的. Mike还为医疗保健领域的初创公司提供设计和领导经验, 高等教育, 和SaaS公司.

显示更多

皮埃尔E. 保林接着

墨西哥Toptal成员2019年8月20日

由于早年的职业生涯与互联网的兴起密不可分,皮埃尔在数字领域的经验非常丰富. 在过去的20年里, 他在蒙特利尔创立了首批获奖的网络商店之一, 为大客户起草工作, 比如汉堡王. 皮埃尔为Airbnb、Salesforce和思科设计了一款活动应用. 他继续在著名的FWA担任评委. 排版, 光滑的交互, 一丝时髦的讽刺是他优雅但功能强大的风格背后的驱动力.

显示更多

山姆费海提

联合王国Toptal成员2016年2月4日

Toptal资深设计师,拥有近2,在他的带领下完成了000个小时, Sam在全球范围内与谷歌等志同道合的客户合作, 花旗银行, 雨果的老板, YouTube, 以确保与他们的受众进行清晰有效的沟通. 他在平面设计领域拥有超过15年的经验, 品牌创建, 数字设计, 创造性思维.

显示更多

现在注册以查看更多资料.

开始招聘

创意指导招聘资源

招聘创意总监的资源

工作描述模板面试问题
Trustpilot
总体优势

在无风险试用后,98%的Toptal客户选择雇用我们的人才.

Toptal的筛选和匹配过程确保卓越的人才与您的精确需求相匹配.

开始招聘
报纸上铺天盖地

... 允许公司快速组建具有特定项目所需技能的团队.

尽管对程序员的需求在不断增加,但Toptal对自己近乎常春藤联盟级别的审查感到自豪.

我们的客户
为游戏制作应用程序
康纳肯尼
为游戏制作应用程序
引领数字化转型
埃尔是
引领数字化转型
构建一个跨平台的应用程序,在全球范围内使用
构建一个跨平台的应用程序,在全球范围内使用
挖掘实时数据将改变行业的游戏规则
挖掘实时数据将改变行业的游戏规则
奖状

Michael是一个不可思议的设计师,他非常适合我们的项目. 他就是用一种无法传授的方式来理解. 我的目标是付钱给Toptal为我的项目找到一个高质量的设计师, 事实就是如此. 这很容易. 能够在Toptal的平台上看到作品集作品给了我选择Michael所需的信息. 对于Toptal,我没有什么好说的,我期待着在未来的其他项目中使用Toptal.

爱德华·丹尼尔,联合创始人

improvemygun.com

我和玛蒂娜密切合作了一年多,不得不说她是我合作过的最好的人之一. 而不是简单地盲从指令, 她仔细考虑手头的任务, 无论项目是什么,成为一个思想伙伴来帮助你. 除了在设计方面很有天赋, 考虑到创业公司快节奏的本质,她拥有特殊的品质,这使她在工作中脱颖而出. 我一定会把她推荐给任何想找天才的人, 不需要太多指导的专业设计师.

萨希尔·康纳先生. 经理,营销

LeanTaaS公司.

Darko在为我们的概念设计用户架构方面做得很好, 这让他创作出了很棒的线框图. 他在可用性和设计方面的知识与我们需要的外部声音完美匹配,帮助我们快速启动项目. 我们一定会推荐他,并在未来与他再次合作.

Rich Danker,创始人

散文市场

Carlos拥有独特的才能,能够将定量和定性研究结合起来,敏锐地识别用户体验的挑战和机遇. 他有条理地思考, 着重, 并从整体上产生数据驱动的战略和执行良好的设计. 在过去的8年里,我与完全或部分分布的团队一起工作, 卡洛斯远比我遇到的任何人都擅长远程工作,因为他有很强的沟通和表达能力. 他是我下次需要UX设计师时的第一个人选.

米歇尔·克罗格梅尔,项目经理

联合车站

拉斐尔是个了不起的设计师. 他的审美敏锐, 他似乎能在我们还不知道需求是什么之前就预测到我们的需求. 他花时间了解我们的公司和我们的客户, 他的解决方案始终符合我们的价值观, 利益, 以及我们客户的需求. 他按时交货(如果不是更早的话),工作迅速,组织有序,效率很高. 和他一起工作很愉快,我们很高兴通过Toptal找到了他.

伊桑·布鲁克斯,首席技术官

Langlotz专利 & 商标工程公司.

Toptal让我们有机会接触到最好的设计师. 他们不容易找到. 这些设计师很快就融入了我们现有的团队. 他们很快就理解了我们的业务案例和解决方案的价值. Toptal确实让我们能够专注于打造最好的产品,并节省了大量的时间,特别是在行政管理方面, 寻找最优秀的人才. Toptal设计师的反应非常迅速,总是在线——这让我们的生活变得非常轻松. 我们对如何发展应用程序有雄心勃勃的目标,Toptal已经成为成功的关键贡献者.

Thierry Jakircevic,东京普利司通总部数字解决方案总经理

普利司通公司

我们和Toptal设计师一起工作的经历非常棒. 在短短两周内,我们完成了大多数公司需要3个月才能完成的任务. 我们也喜欢与Toptal团队合作,以确保我们与适合我们公司文化和工作风格的合适设计师配对.

泰德·布罗瑟,销售和客户成功部主管

WorkRamp

迪恩让我们大吃一惊. 在我过去合作过的数百名设计师中,他是排名前五的设计师之一. 他听, 非常专业, 完全靠自己的力量设计出了一个3D旋转立方体. 我们甚至都没有要求, 然而,它已经成为我们应用程序的核心,以及用户如何立即与它互动. 他的作品激励了我们Votify的所有人,并使我们走上了发布和投资者融资的轨道.

迈克尔·劳伦斯,创始人 & 首席执行官

Votify有限责任公司

如何通过Toptal招聘创意总监

1

与我们的行业专家交谈

设计总监将与您一起了解您的目标, 技术需求, 团队动力.
2

与精心挑选的人才一起工作

几天之内,我们会为你的项目介绍合适的创意总监. 平均匹配时间在24小时以下.
3

绝对合适

与你的新创意总监一起试用一段时间(满意才付工资), 在订婚前确保他们是合适的人选.

寻找拥有相关技能的专家

在我们的人才网络中访问大量熟练的设计师,并在48小时内雇用最优秀的3%.

常见问题

  • Toptal的创意总监有何不同?

    在Toptal, 我们彻底筛选我们的创意总监,以确保我们只匹配你的人才的最高水平. 在200多个中,每年有5000人申请加入Toptal网络, 只有不到3%的人能达标. 你将与设计专家(而不是一般的招聘人员或人力资源代表)一起了解你的目标, 技术需求, 团队动力. 最终的结果是:经过专家审查的人才从我们的网络,定制匹配,以满足您的业务需求.

  • 我可以在48小时内通过Toptal聘请创意总监吗?

    取决于可用性和进度, 你可以在注册后48小时内开始与创意总监合作.

  • total创意总监的无风险试用期是多久?

    我们确保您和您的创意总监之间的每一次约定都从长达两周的试用期开始. 这意味着你有时间确认订婚是否成功. 如果你对结果完全满意, 我们会给你开时间单的,你愿意多久我们就多久. 如果您不完全满意,我们不会向您收费. 从那里, 我们要么分道扬镳, 或者我们可以为您提供另一位可能更合适的专家,我们将与他开始第二轮谈判, 无风险试用.

挖掘世界级人才

  • 仅限值得信赖的专家

    仅限值得信赖的专家

    我们所有的人才都是经验丰富的专家,他们的成长速度很快, 乐于作为核心团队成员做出贡献, 和你一起努力,尽量缩短入职时间.

  • 合适的衣服

    合适的衣服

    我们有办法帮你找到合适的衣服. 在无风险的试用期开始和你的新员工一起工作,只在满意的情况下付钱.

  • 根据需要扩大规模

    根据需要扩大规模

    在48小时内雇佣人才,根据需要扩大或缩小团队规模,没有任何附加条件.

  • 无缝的招聘

    无缝的招聘

    我们处理账单、付款和保密协议的所有方面. 当你专注于创造伟大的产品时,让我们来照顾你的开销.

  • 灵活的活动

    灵活的活动

    选择适合你需要的约定类型——每小时, 兼职, 或者全职——随时可以改变.

  • 专家人才匹配

    专家人才匹配

    专注于您的项目,享受您的专业客户经理和专家人才匹配的支持.

顶级创意总监需求量很大.

开始招聘